绩溪县创新体制机制推动人才工作发展

    宣城市绩溪县紧紧抓住人才引进、培养和使用三个环节，加快推进人才体制机制改革，不断优化人才发展环境，促进人才工作创新发展。

　　探索灵活便捷的用人机制。探索建立政府买单、企业用人的选人用人机制，按照单位需求、专业对口的分配原则，把急需紧缺人才安排到重点产业、主导发展急需的地方，积极为人才干事创业搭建平台，选派优秀人才到基层挂职锻炼，强化人才的跟踪培养和实践锻炼。

　　完善保障有力的激励机制。出台《绩溪县柔性引进县外人才暂行办法》，健全完善项目扶持、安家补助、住房保障等激励保障措施，对引进的高层次创新创业人才（团队），给予5—20万元奖励；并提供科研启动经费和工作、科研场所，为人才干事创业提供了良好的生活环境。

　　建立健全奖惩考核机制。积极探索人才工作考核评价的有效措施，建立健全党政领导班子和相关职能部门人才工作目标责任制，将每年人才工作任务细化成具体项目，列出具体的考核指标，实现人才工作目标化管理、项目化推进、数字化考评。把人才发展成效作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据，考核结果纳入年度目标考核内容，有效推动了人才工作任务落实。